Тест: Трудовое право

Предлагаем вам оценить свои знания основных положений Трудового Кодекса Российской Федерации. Для прохождений теста вам необходимо выбрать всего лишь один верный ответ из предложенных. Готовы к вопросам по трудовому праву? Тогда поехали!

Проходили 3942 раза 12914 Прочие тесты

В избранное

Awdienko

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

Варианты ответов:

28 календарных дней в месяц
40 часов в неделю
8 часов день

Ночное время продолжается с …

Варианты ответов:

23.00 до 6.00 часов
22.00 до 5.00 часов
22.00 до 6.00 часов

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с …

Варианты ответов:

18 лет
16 лет
14 лет

В систему трудового права не входит институт …

Варианты ответов:

трудового договора
ученического договора
договора поручительства

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:

Варианты ответов:

5 лет
3 месяца
2 года

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …

Варианты ответов:

10 дней
1 месяц
2 недели

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …

Варианты ответов:

2 месяца
2 недели
1 месяц

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

Варианты ответов:

10 дней со дня фактического допущения работника к работе
3 дней со дня фактического допущения работника к работе
1 месяца со дня фактического допущения работника к работе

Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

Варианты ответов:

нерабочие праздничные дни
ежедневный (междусменный) отдых
пропуск по болезни

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

Варианты ответов:

12 месяцев его непрерывной работы в данной организации
10 месяцев его непрерывной работы в данной организации
6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

Варианты ответов:

только когда трудовой договор заключается впервые
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе

. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …

Варианты ответов:

представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:

Варианты ответов:

возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
его низкая квалификация
отсутствие договора о полной материальной ответственности

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?

Варианты ответов:

да, но с разрешения работодателя (его представителя)
да
нет

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …

Варианты ответов:

3 календарных дней
5 календарных дней
10 календарных дней

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

Варианты ответов:

отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

Варианты ответов:

работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

Варианты ответов:

невозможен
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

Варианты ответов:

прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества

По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …

Варианты ответов: