Тест: Трудовое право

Предлагаем вам оценить свои знания основных положений Трудового Кодекса Российской Федерации. Для прохождений теста вам необходимо выбрать всего лишь один верный ответ из предложенных. Готовы к вопросам по трудовому праву? Тогда поехали!
Проходили 288 раз 1622 Прочие тесты
В избранное
Шаги теста
  • Назад
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
Варианты ответов:
  • 8 часов день
  • 40 часов в неделю
  • 28 календарных дней в месяц
Ночное время продолжается с …
Варианты ответов:
  • 22.00 до 5.00 часов
  • 23.00 до 6.00 часов
  • 22.00 до 6.00 часов
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с …
Варианты ответов:
  • 18 лет
  • 14 лет
  • 16 лет
В систему трудового права не входит институт …
Варианты ответов:
  • ученического договора
  • трудового договора
  • договора поручительства
Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
Варианты ответов:
  • 3 месяца
  • 5 лет
  • 2 года
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
Варианты ответов:
  • 2 недели
  • 1 месяц
  • 10 дней
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
Варианты ответов:
  • 2 месяца
  • 2 недели
  • 1 месяц
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
Варианты ответов:
  • 1 месяца со дня фактического допущения работника к работе
  • 10 дней со дня фактического допущения работника к работе
  • 3 дней со дня фактического допущения работника к работе
Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
Варианты ответов:
  • нерабочие праздничные дни
  • ежедневный (междусменный) отдых
  • пропуск по болезни
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
Варианты ответов:
  • 12 месяцев его непрерывной работы в данной организации
  • 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации
  • 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
Варианты ответов:
  • когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
  • когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе
  • только когда трудовой договор заключается впервые
. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
Варианты ответов:
  • представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
  • работодателем
  • федеральной инспекцией труда
Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
Варианты ответов:
  • отсутствие договора о полной материальной ответственности
  • его низкая квалификация
  • возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
Варианты ответов:
  • нет
  • да
  • да, но с разрешения работодателя (его представителя)
В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
Варианты ответов:
  • 5 календарных дней
  • 3 календарных дней
  • 10 календарных дней
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
Варианты ответов:
  • болезни работника
  • вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
Варианты ответов:
  • выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
  • работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
  • работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
Варианты ответов:
  • возможен без согласия работника
  • невозможен
  • возможен только с согласия работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
Варианты ответов:
  • прямой действительный ущерб
  • ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
  • прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
Варианты ответов:
  • двойном объёме
  • в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
  • в полном объёме

Идет подсчет результатов

10
Оцените тест:
7.4
( 7 )
Нашли ошибку или нарушение?

Комментарии

Текст комментария
Показать еще больше
Показать еще больше